Por Convention-Meetings 26-03-2020

El trabajo es más que un medio para ganarse la vida, ocupa un lugar muy relevante en la vida cotidiana de las personas, por eso, las condiciones laborales a las que se enfrentan, repercuten directamente en su calidad de vida y, por lo tanto, en su productividad.

La calidad de vida en el trabajo se refiere al análisis de la experiencia emocional respecto a las actividades productivas de una persona, aborda sus efectos en relación con su bienestar general y los resultados que ello tiene para cumplir los objetivos de las organizaciones.

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La esencia de la calidad de vida en el trabajo es la búsqueda de la satisfacción y bienestar de los colaboradores en la ejecución de sus tareas dentro de las organizaciones.

Cuando las personas tienen una percepción positiva del trabajo, les ayuda a dar sentido a su vida, se dan cuenta de que sus actividades son relevantes y realizarlas les genera satisfacción. Sin embargo, cuando el trabajo es percibido como algo de poca utilidad, no genera ningún significado, lo que tiene repercusiones negativas.

¿Alguna vez has pensado en cuál es la calidad de vida que ofrece tu empresa? En este artículo te explicamos de algunas áreas en las que tienes que poner atención para mejorar la calidad de vida laboral de tus equipos de trabajo.

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Tómate un tiempo para observar lo que pasa a tu alrededor.

Ambiente físico

Observa el espacio de trabajo, habla con tus colaboradores sobre la infraestructura que necesitan para desempeñar sus actividades y responde las siguientes preguntas:

  • ¿Es cómodo?
  • ¿Es seguro?
  • ¿El equipo de trabajo es adecuado? ¿Es suficiente? ¿Está en buen estado?
  • ¿La empresa cuenta con espacios de recreación?

Ambiente social

Para evaluar este eje enfócate en la relación que existe entre la organización y sus equipos de trabajo, reflexiona sobre lo siguiente:

  • Se reconoce el trabajo de los colaboradores
  • Hay oportunidades para mejorar los procedimientos de trabajo por iniciativa de los colaboradores
  • Las medidas disciplinarias solo se utilizan como el último recurso
  • Existe articulación y comunicación adecuada en las diferentes áreas de trabajo
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Una forma de reconocer a los colaboradores por su buen desempeño es a través de los viajes de incentivo.

Beneficios organizacionales

Ahora piensa en qué es lo que tu empresa ofrece a cambio del tiempo que le dedican tus colaboradores a trabajar contigo:

  • El pago y las prestaciones se establecen con base en la realidad económica de donde se desenvuelve la empresa y sus colaboradores
  • Ofrece oportunidades de superación académica
  • Tiene capacidad de crecimiento
  • Se respetan los días de descanso y vacaciones
  • Existe flexibilidad de horarios para realizar actividades personales o familiares
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La tendencia de home office es posible gracias al internet.

Actividades

Ahora pon atención a las actividades que realiza cada colaborador, si tu empresa es muy grande puedes solicitar la ayuda del equipo de recursos humanos:

  • En cada puesto de trabajo las personas entienden su propósito en la empresa y las actividades que les corresponden
  • Tienen espacios para que las personas propongan ideas y que éstas sean tomadas en cuenta
  • Los estándares de desempeño son medibles y razonables
  • Propone posibilidad de aumentar sus conocimientos y habilidades
  • Los colaboradores saben lo que se espera de ellos y de sus logros

Ahora que sabes cómo mejorar la productividad de tus colaboradores y llevar a tu empresa al éxito, ¿estás dispuesto a invertir?

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