Por Convention-Meetings 15-01-2020

En la actualidad, el mundo de la ciencia y la tecnología avanza a pasos gigantes, y gracias a ello, las empresas que son flexibles y adaptables a los cambios, están en la constante captación de nuevas formas de mejorar sus procesos y generar puestos de trabajo que hace 10 o 20 años no existían, por ejemplo, los desarrolladores, encargados de marketing digital o Big data.

Ya no podemos pensar que las y los empleados son como máquinas generadoras de riqueza, ahora es importante verlos como talento humano indispensable, sin los cuales no podrás cumplir tus metas. Pensar en el bienestar físico, mental y espiritual de quienes trabajan contigo aumentará tus ganancias, ya que tener colaboradores felices se traduce en beneficios para tu empresa.

La apertura de nuevos cargos no implica, necesariamente, invertir para capacitar nuevas personas; diversificar los puestos existentes y generar oportunidades de crecimiento para tus colaboradores disminuirá las pérdidas por rotación de personal, ya que sólo se necesita crear estrategias para reorganizar el talento.

También te puede interesar una forma de profesionalizar tu empresa.

La mayoría de las empresas acostumbran publicar ofertas laborales con nombres de cargos tradicionales y un poco aburridos. Sin embargo, los retos actuales implican tareas y responsabilidades cada vez más exigentes, atraer a la juventud para trabajar en tu empresa implica un poco de creatividad y apertura al cambio.

Algunos casos...

  • En Ford, al responsable de estrategia se le nombra como Responsable de tendencias globales y futuro.
  • Apple llama Genios a los colaboradores del servicio técnico de sus tiendas;
  • Houghton Mifflin Harcourt, la recepcionista recibe el título de Director de Primeras Impresiones;
  • en Allen & Gerritsen el responsable de Desarrollo es el Creador de Oportunidades.
cargos innovadores para atraer millenials

Deja la seriedad a un lado y crea puestos divertidos para tus colaboradores.

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